海南省盐业集团有限公司（简称“海盐集团”）是海南省人民政府推行盐业体制改革、整合海南省盐业总公司、东方盐场、榆亚盐场资源，于2016年1月25日注册成立的省属大型国有独资企业，注册资本1亿元人民币，现有员工近千人，总资产约14亿元人民币。
海盐集团是海南省食盐生产、加工、销售一体化的专业企业及投资开发盐文化主题相关产业的综合集团，以“保证产品质量，维护人民健康”为宗旨，保质保量满足人民生活及市场的需要。生产销售“生命之花”等海南省著名品牌系列食盐碘盐、多品种食用盐，开发研制保健用盐、洗涤用盐等盐产品，在省内外享有一定知名度和美誉度。集团现下属有海南省盐业总公司、海南省东方盐场、海南省榆亚盐场三家二级企业、海南晶辉盐业有限公司、海南省盐业进出口贸易有限公司等10余家三级企业。海南省盐业总公司是海南省唯一省级食盐批发资质企业，旗下8家销售公司，拥有遍布全省城乡村镇的销售网络体系；东方盐场位于海南西部黄金海岸城市-东方市，是海南省最早开始大规模海水制盐的盐场，一百多年来，仍保持着传统的晒制工艺，产品以“丰富矿物质、极佳的口感”而享誉省内外；座落在“美丽三亚、浪漫天涯”的榆亚盐场建场于上世纪五十年代，如今积极参与三亚国际滨海旅游城市的开发建设，正焕发崭新的风貌。
百味盐为先，海盐集团将借全国盐业改革的东风，深化改革、迎接挑战、抓住机遇，实现企业战略转型升级，建立现代企业制度，推动企业可持续发展；积极探索与中央企业及其它省内外投资者开展包括“混合所有制改革”等多方式多方面的合作，开拓省内外盐产品及相关优势产品市场；挖掘与重塑国家海盐最早地理标志的“海南岛盐”的品牌价值与风采，确保在盐业体制改革中海盐集团主导海南省内食盐市场及在华南地区海盐市场的重要地位。同时，结合海南建设自贸区（港）及海南省“十二大”发展产业布局大力推进“东方盐谷”盐文化主题特色小镇及在三亚、儋州、文昌等地的旅游地产项目的开发建设,为中国盐业和海南省经济社会的发展做出应有贡献。
现根据盐业集团产业发展需要，为拓宽选人用人视野，充分挖掘、选用优秀人才，增强盐业集团财务工作力度，进一步优化人力资源的配置，盐业集团决定面向社会公开招聘总部人员24人。
一、招聘岗位及任职资格
（一）党群工作中心总经理级（负责人）1人
1.工作职责
（1）全面负责党群工作中心的各项管理工作；
（2）根据公司战略规划，制定党群工作中心年度工作目标计划，并按照制定的目标和计划完成相应工作；
（3）统筹负责党群工作中心各部门的预算管理，提升企业效益；
（4）负责宣传和执行党的路线、方针、政策，加强公司的党组织建设工作；
（5）负责党员管理、党员发展等党务管理活动；
（6）指导、协调集团及下属公司的党建工作；
（7）负责工会的组织建设，指导、监督集团及下属公司工会的日常工作；
（8）监督公司干部和职工的福利待遇的落实，维护职工的合法权益和切身利益；
（9）统筹负责集团范围内妇女、共青团和离退休干部的管理工作；
（10）负责集团及下属公司党风廉政建设和纪检监察工作；
（11）负责企业效能监察和监督工作；
（12）领导组织人事部相关人员，依据公司发展战略组织制定公司的人力资源战略规划及分阶段的人力资源战略实施计划；
（13）统筹负责公司人员的招聘、培训、薪酬福利、绩效、职业发展等各项工作；
（14）统筹负责公司管理干部的考核、任免（聘任）、监督与奖惩等管理工作；
（15）负责组织制订落实公司年度生产经营责任指标，并牵头组织实施公司年度工作业绩检查和考核；
（16）建立健全公司法律事务的各项制度和管理办法，建立公司法律风险防范体系；
（17）统筹负责公司内外法律事务，以避免和减轻公司的权益受到损害；
（18）负责指导开发中心各部门人力资源，提高部门人员的综合素质；
（19）负责做好党群工作中心行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神；
（20）负责中心各部门人员的管理、考核、监督工作；
（21）完成上级领导交办的工作任务。
2.任职资格
（1）中共党员，年龄在45周岁以下；
（2）法律、管理类等相关专业，全日制大学本科以上学历；
（3）国家机关、企事业单位从事纪检监察、审计、组织人事、法律事务等相关工作5年以上；
（4）熟悉相关法律法规，有3年以上的单位或部门领导经历；
（5）思维活跃，有较强的创新能力、逻辑判断能力，善于管理协调；
（6）具有良好的谈判技能和沟通能力，并对内外部资源进行有效调配；
（7）工作认真严谨，具有较强的组织、计划、执行、控制、协调能力。
（二）纪检监察部主管级以下岗位3人
1.工作职责
（1）负责登记处理举报信访件，对集团总部及下属公司信访数据进行统计、分析、上报、总结；
（2）协助部门负责人做好问题线索的分类处置工作，建立问题线索台账，及时填报上级纪委要求的各类报表；
（3）协助部门负责人受理和查处集团系统内的党员领导干部违反党的章程和其他党内法规的案件，做好调查笔录，规范撰写各类案件文书；
（4）协助部门负责人开展党风廉政建设、领导干部廉洁自律、效能监察、纠正行风、招投标监督、信访查办等工作的检查和督促；
（5）按照上级反腐倡廉宣传教育工作要点，制订本公司反腐倡廉宣传教育工作计划，并组织落实；
（6）起草纪检监察工作计划、总结、报告等文字材料；
（7）协助部门负责人制定信访处理、案件查处、四资一项目监督等方面的规章制度；
（8）做好信访事项处理、案件查处等工作资料的整理和归档；
（9）完成领导交办的各项工作。
2.任职资格
（1）年龄在35周岁以下；
（2）中共党员，法学、审计、财务、人力资源等相关专业，全日制本科以上学历；
（3）熟悉党章、党规、党纪和法律法规，具备良好的思想政治素质，作风正派，遵守工作纪律；
（4）学习能力强，具备扎实的文字功底，熟练掌握和运用电脑办公；
（5）具备良好的沟通能力；
（6）为人原则性强、保密性强、踏实可靠；
（7）未受过党纪、政纪处分；
（8）会速录者优先。
（三）审计部主管级以下岗位2人
1.工作职责
（1）协助经理开展企业财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效考核和建设项目及有关活动的真实性、合法性和效益性的监督、评价和改进工作；
（2）对相关干部在职期间的经济责任和其任期内单位发生的主要经济问题进行审计；
（3）协助经理组织完成各专项审计及高风险业务审计；
（4）审查和评估集团公司及下属公司的措施、行为及活动，提出意见和建议；
（5）配合外部审计部门和审计机构的审计工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在35周岁以下；
（2）审计、会计、财务管理、财税、金融等相关专业，全日制本科以上学历；
（3）熟悉审计相关法律、法规、企业内部审计业务操作流程；
（4）有1年以上审计相关工作经验优先，具有审计、会计、会计师事务所或大型国有企业相关工作经验者优先。
（四）组织人事部主管级以下岗位1人
1.工作职责
（1）负责集团总部职工月度考勤记录、工资核算，下属单位职工月度考勤报表、工资报表定期审查工作；
（2）负责人事档案管理、查阅和职工花名册定期更新工作；
（3）协助部门经理开展集团总部及下属公司的绩效考核工作；
（4）负责集团总部新职工入职和日常培训的安排、组织工作；
（5）负责职工转正考察工作；
（6）负责职工劳动合同的签订、管理、备案工作；
（7）负责职工入离职手续的办理工作；
（8）负责关于组织人事相关文件的拟定、接收、转发、回复工作；
（9）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在35周岁以下；
（2）人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
（3）3年以上人事管理相关经验，熟悉人事管理各模块，有二级以上人力资源管理师资格证者优先；
（4）具备良好的沟通能力和亲和力，为人原则性强、保密性强、踏实可靠。
（五）法律事务部经理级1人
1工作职责
（1）制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；
（2）负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
（3）研究有关企业经营管理方面的法律法规，参与重大经营决策活动的谈判，向公司领导提出法律意见；
（4）参加党委会议、经理班子会议提出合法性审查建议；
（5）参与起草、审核企业规章制度等规范性文件；
（6）拟定公司合同制度，对合同的订立、变更、执行、终止实行监督管理；
（7）负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案；
（8）负责组织公司经营中非诉活动的法律事务；
（9）负责组织对公司员工的法律培训；
（10）完成上级交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在45周岁以下；
（2）法学等相关专业，全日制本科以上学历；
（3）有2年经理级以上企业法律事务工作经验或国家机关担任相关部门领导职务；
（4）具有国家法律职业资格证或企业法律顾问资格者优先；
（5）具备良好的沟通、文字表达能力；
（6）细致严谨，有较强的团队意识，具备良好的职业操守和高度敬业精神。
（六）法律事务部主管级以下岗位1人
1.工作职责
（1）建立并完善公司法务工作管理制度、配套表格及工作流程；
（2）负责公司合同的预审核工作；
（3）起草、修订、审核公司各类法律文件；
（4）参与公司重要商务合同的讨论和谈判，提供法律支持；
（5）对公司及各部门相关工作制度及对外发布的合同等重大文件进行合法性审查；
（6）协助公司法律顾问进行案件证据收集、诉讼材料准备、案情准备和开庭应诉工作；
（7）负责诉讼文件或法律文件的传送，案件进展跟踪和反馈工作；
（8）负责与法院的接洽工作；
（9）负责公司法务宣传工作，定期组织相关法律法规信息收集，组织公司员工法律知识培训，为管理层和各职能部门及下属公司提供必要的法律支持；
（10）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在35周岁以下；
（2）法学等相关专业，全日制本科以上学历；
（3）具有国家法律职业资格证或企业法律顾问资格者优先（应届毕业生暂时不要求）；
（4）具备良好的沟通、文字表达能力；
（5）细致严谨，有较强的团队意识，具备良好的职业操守和高度敬业精神。
（七）综合管理中心总经理级1人
1. 工作职责（负责人）
（1）根据公司发展战略，编制公司年度、季度、月度经营目标、经营计划，协助总经理督促、检查落实贯彻执行情况；
（2）建立健全公司规章制度和组织架构；
（3）负责各部门间的沟通协调工作，做好上传下达、下情上报工作；
（4）调查研究、了解情况、发现公司存在的问题，及时向领导汇报并提出处理意见或建议，供集团领导决策；
（5）负责公司公文、印章、档案管理工作；
（6）负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理；
（7）起草公司规章制度、文件、报告和编制资料等；
（8）草拟、审核公司对外行文、函件及报告等；
（9）承担经理班子重要会议的记录及会议纪要的下发工作，督促、检查会议决议的落实与执行情况并及时向总经理报告；
（10）负责来访客户的接待、登记、引导工作；
（11）负责公司对外的联系工作，策划公司的对外宣传、广告、招商等大型活动；
（12）保持与公司重要客户、相关政府部门、企事业单位良好的联络沟通；
（13）建立公司危机预警机制，参与公司重大突发事件的危机处理；
（14）负责会议管理、办公用品的采购与发放、文档收发、安保工作、清洁卫生和绿化工作、食堂宿舍管理、自动化办公、印章管理、礼品管理、印刷管理、办公区域的装修与维护等方面的日常管理工作；
（15）负责对提供行政后勤服务的外部供应商及其驻厂工作人员的管理和监督工作；
（16）建立健全公司安全环保管理体系，组织制定公司安全环保工作制度；
（17）监督公司各部门贯彻执行国家职业安全卫生、环境保护法规和公司的相关制度；
（18）负责公司职工的职业健康管理与劳动保护工作；
（19）负责公司重大生产事故、工伤事故和环境污染事故的预防、处理、监控；
（20）负责公司的消防安全及防洪管理；
（21）负责指导开发中心各部门人力资源，提高部门人员的综合素质；
（22）负责做好综合管理中心行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神；
（23）负责中心各部门人员的管理、考核、监督及各项业务工作；
（24）完成领导交办的其他工作。
2. 任职资格
（1）中共党员，年龄在45周岁以下；
（2）行政管理、综合管理、安全生产等相关专业，全日制大学本科以上学历；
（3）5年以上国家机关、大中型集团公司行政管理、办公室等相关工作经验，及3年以上经理层管理经验，熟悉项目综合管理部、行政管理部、安全生产部各项业务运作；
（4）熟悉相关法律法规；
（5）具有良好的谈判技能、沟通能力及领导能力；
（6）工作认真严谨，具有较强的组织、计划、执行、控制、协调能力。
（八）行政管理部主管级以下岗位2人（主要文秘工作方向1人、档案管理工作方向1人）
1.行政管理部主管级以下岗位（主要承担文秘方向工作）
（1）工作职责
①协助部门领导处理日常行政事务；
②组织协调本部门和其他各部门间的工作关系，发挥综合协调职能；
③协助部门领导进行会议的通知、组织、会场的安排与布置，负责会议的服务工作及相关活动的安排，负责会议相关资料的编印和整理，做好会议纪要的编写，督促会议决定的贯彻执行，保证公司各项工作顺利进行；
④负责内部文件的起草、审核、印发工作；
⑤做好文件的回收、清退、销毁工作，做好文秘档案收集管理及保密工作；
⑥协助部门领导做好集团公司的接待工作，包括外事活动的组织、接待等工作；
⑦完成领导交办的其他工作。
（2）任职资格
①年龄在35周岁以下；
②大学本科以上学历，文秘、中文或行政管理类相关专业；
③具备较强的沟通、文字表达能力。
2.行政管理部主管级以下岗位（主要承担档案管理方向工作）
（1）工作职责
①负责文件的处理、资料整理以及各类会议记录和资料等的整理工作;
②根据档案管理相关规定，负责所有档案及技术资料的整理、分类、编号、登记以及归档工作;
③负责档案、资料的调借、查阅工作;
④负责检查入库或到期归还档案资料的完整性，发现问题及时报告处理;
⑤按照有关规定，对档案进行例行的保养、管理或销毁;
⑥利用专业档案管理软件或办公软件等工具进行档案管理信息化工作;
⑦完成领导交办的其他工作。
（2）任职资格
①年龄在35周岁以下；
②大专以上学历，档案管理或相关专业；
③熟悉档案管理相关法规、流程，具备较强的沟通、文字表达和电脑操作能力；
④工作细心，认真负责，品行端正，原则性强，具备保密意识和保密能力；
⑤中共党员。
（九）综合管理部主管级以下岗位1人
1.工作职责(主要承担信息技术管理方向工作）
（1）参与集团信息化建设及运作流程的规划，开展网络基础、办公软件及硬件设备的设计、升级、维护、管理工作，做好公司官网、微信公众号等媒体平台的维护和信息更新工作；
（2）负责机房、视频会议室的管理维护；
（3）负责信息系统项目模块的日常实施、运行维护、支持，对信息系统用户反馈的数据异常进行跟踪处理，找到问题的原因并予以解决；
（4）负责人员培训工作，包括项目知识、技术和技能培训；
（5）负责建立安全数据系统存储环境，定期、定点备份信息系统数据，确保数据安全、准确、及时传输，确保备份数据常年安全有效；
（6）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在35岁以下；
（2）全日制大学本科以上学历，电子、通讯、信息管理、计算机等相关专业；
（3）熟悉钉钉、OA系统、用友U8+、CRM等软件；
（4）熟练掌握常用办公软件、photoshop图像处理软件等；
（5）具备良好的沟通、策划组织、文字表达能力。
（十）安全环保部经理级岗位1人
1.工作职责
（1）依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准，协助集团领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的安全生产管理规章制度，并对有关规章制度的执行落实予以监督检查；
（2）编制集团公司安全管理工作规划，开展安全评价，促进集团安全文化的推行，主持集团安全生产宣传教育、安全演练活动，主持编制各生产岗位的安全技术操作规程；
（3）主持编制安全生产应急预案；
（4）熟悉掌握集团公司安全生产现状，了解生产设备状况及各种不安全因素，定期组织安全检查，及时发现事故隐患，对安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控，随时向安委会提出事故隐患情况及整改建议
（5）集团公司发生伤亡事故，须积极组织抢救伤员，并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告，同时总结事故教训，落实防范措施；
（6）如实向政府和上级主管部门反映、汇报集团公司安全管理状况，主动协助劳动安全监察机关实施对集团公司的安全监察活动；
（7）结合集团公司的绩效考核工作，开展安全检查，督促整改安全隐患；
（8）处理突发的安全事故，协调与相关主管部门的关系；
（9）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在40周岁以下；
（2）大学本科以上学历，安全管理或相关专业，熟悉安全生产法律法规；
（3）5年以上大型生产企业安全管理工作经验；
（4）有较强的组织纪律性，反应敏捷，有处理紧急情况的能力，有较强的观察、记忆、书写及分析能力；
（5）具备较强责任心和团队协作能力；
（6）有安全资格证书者优先。
（十一）财务管理中心财务管理部主管会计2人
1.工作职责
（1）负责集团本部财务核算，纳税申报;
（2）负责每个分子公司报表的收集合并;
（3）负责财政部门、国资委快报的上报;
（4）负责每月的财务分析报告;
（5）协助财务经理编制年度集团财务决算;
（6）协助财务经理编制年度预算;
（7）协助财务经理负责全集团资金的调拨；
（8）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在40周岁以下；
（2）大学本科以上学历，会计、财务管理、税收、财政、金融相关专业； 持有初级以上职称优先；
（3）5年以上同等岗位工作经验；
（4）能够独立做账，熟悉会计报表的处理、会计法规和税法、纳税申报、仓库管理流程；
（5）熟练使用Office 、WPS办公软件、用友财务软件；
（6）熟悉生产企业财务、税务管理及相关法律法规；
（7）具有良好的职业操守，勤奋敬业，作风严谨；
（8）工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神，思维敏捷，性格沉稳。
（十二）财务管理中心财务管理部会计岗1人
1.工作职责
（1）负责集团总部财务账务处理、费用报销、款项收支的初审、会计凭证的装订；
（2）负责集团总部的纳税申报；
（3）负责向国资委、财政厅报送集团公司总部及下属各公司每月快报及相关工作；
（4）负责每月集团下属各公司产量、销量、会计报表的收集、合并（协助财务经理）、成本费用的收集汇总分析；
（5）协助财务经理编制年度预算（预算管理办公室）、预算的分析；
（6）向省国资委、省财政厅及有关单位报送其他资料；
（7）协助财务经理做好集团资金管理、集团年度审计及下属子公司财务管理工作；
（8）协助财务经理完善公司财务管理制度；
（9）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在35周岁以下；
（2）大学本科以上学历，会计、财务管理等相关专业；
（3）2年以上会计工作经验者优先；
（4）能够独立做账、熟悉会计报表的处理、会计法规和税法、纳税申报、仓库管理流程；
（5）熟练使用Office 、WPS办公软件、用友财务软件；
（6）工作细致，责任感强，具有良好的沟通能力和团队精神，思维敏捷、性格沉稳。
（十三）财务管理中心财务管理部出纳岗1人
1.工作职责
（1）负责现金管理、银行管理及出纳报销工作；
（2）遵守财经纪律，把好现金银行出纳关；
（3）熟练掌握公司各银行户头（单位名称、开户银行名称、银行账号），并保管及登记各种银行票证（支票，电汇单，进账单等）；
（4）负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的保管和安全管理工作；
（5）库存现金实行定额备用，按现金管理要求，做到账面现金结存与库存现金相符，账面银行结存与银行结存数相符；
（6）及时做好原始凭证记录及现金、银行日记账的登记，编制资金日报表等；
（7）开具公司的转账支票、现金支票、电汇凭证、公司内部往来收据，建立登记备查簿；字迹工整，金额准确，印鉴明晰；
（8）负责银行存款的对账，编制银行调节表，对调节表上挂账及时进行清理和查询，知会相关岗位进行下账处理；
（9）每日及时将付款单据交接给会计岗位责任人，下班前清查库存现金并向财务主管及财务经理报送资金日报表；
（10）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在35周岁以下；
（2）全日制大学本科以上学历，财会、金融或相关专业；
（3）熟悉企业会计制度、会计准则及专业知识；熟悉银行结算业务和网上银行支付流程；
（4）良好的口头及书面表达能力；熟练使用财务软件和办公软件；
（5）工作认真细心、责任心强、为人正直、品德优良、敢于坚持原则。
（十四）研发管理部经理级1人
1.工作职责
（1）负责集团公司以及下属各公司品牌策划、升级、推广、传播等综合管理工作；
（2）建立、健全企业产品技术和工艺技术管理体系，制定新产品开发、工艺技术开发的中长期发展规划和年度计划，报集团公司领导审批并组织实施；
（3）进行新产品研发、老产品改进过程中的设计评审、试制、产品试验等工作；
（4）组织产品试制过程中的工艺技术质量信息的整改、验证工作；
（5）根据市场反馈的情报资料，及时进行产品改良工作；
（6）按相关体系标准健全企业质量管理体系，编制质量保证手册和程序文件，并对质量体系运行进行监控;
（7）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在45周岁以下；
（2）大学本科以上学历，盐专业、轻化工、食品、广告、品牌营销等相关专业；
（3）5年以上品牌推广、产品开发、策划、管理等相关经验；
（4）熟知相关法律法规；
（5）性格乐观，认真负责，具有较强的沟通协调能力。
（十五）研发管理部主管级以下1人
（1）工作职责
（1）协助经理落实企业的中长期发展规划和年度计划；
（2）协助经理完成新产品研发、老产品改进过程中的设计评审、试制、产品试验等工作，并做好相关记录；
（3）负责组织产品试制过程中工艺技术质量信息的收集、处理等工作；
（4）负责对研发上市产品进行销售跟踪，并向经理汇报；
（5）组织收集、整理与研发有关的技术、工艺文件等资料，并进行归档;
（6）收集、分析产品发展趋势，协助经理总结分析已完成产品的设计缺陷和问题；对评价不佳或销量不佳的产品进行思考，给予相关建议；
（7）完成领导交办的其他工作。
（2）任职资格
（1）年龄在40周岁以下；
（2）本科以上学历，盐专业、轻化工、食品、广告、品牌营销等相关专业；
（3）熟知相关法律法规；
（4）工作细致，责任感强，具有较强的沟通协调能力。
（十六）投资发展中心总经理级1人
1.工作职责（负责人）
（1）负责国家和省市宏观经济、行业趋势以及相关产业政策的研究分析，拟定并具体组织实施集团发展战略及规划，评估各层级战略执行情况并及时修正；
（2）参与公司所有对外投资策略的制定，根据公司的发展战略，制定年度投资计划，指导并审核子公司年度对外投资计划；
（3）指导和规范公司的投资和资本运作行为，对公司的投资和资本运作行为进行全过程的监控管理；
（4）负责集团投资业务平台的搭建，各相关项目信息渠道的拓展、开发与维护；
（5）负责集团拟并购、投资企业项目收集、论证、评估、策划及组织实施；
（6）负责集团新投资设立企业的审批、股权管理、备案登记和监控运行实施工作；
（7）收集标杆企业资本运作模式的相关资料，通过调研逐渐提升公司的投资收益和资本运作能力；
（8）牵头相关部门进行对待定项目的决策立项，开展可行性调研，完成项目建议书或可研报告、初步设计概算的编制工作；
（9）协助相关部门完成招标合同、谈判等相关工作；
（10）对项目执行过程进行监控，针对已出现问题以及需解决重大问题，对公司内外部资源进行协调，推动项目完成；
（11）负责审核各公司报请批准的投资项目，并协助其开展项目谈判，指导跟踪实施过程；
（12）负责对各公司投资项目开展前期、中期、后期评价，并提交分析报告，供集团领导参考；
（13）负责对企业经营管理活动进行指导、协调；
（14）组织和协调集团各企业商务模式研发和业务创新等；
（15）负责指导中心各部门人力资源，提高部门人员的综合素质；
（16）负责做好中心行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神；
（17）负责中心各部门人员的管理、考核、监督；
（18）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格（负责人）
（1）年龄在45周岁以下；
（2）工程类、规划类、管理类等相关专业，本科以上学历；
（3）具有大中型集团公司投资拓展相关工作5年以上经理层管理经验，熟悉项目运行各项业务运作；
（4）熟悉相关法律法规；
（5）具有良好的谈判技能和沟通能力，并对内外部资源进行有效调配；
（6）工作认真严谨，具有较强的组织、计划、执行、控制、协调能力；
（7）特别优秀者，年龄可适当放宽。
（十七）战略规划部经理级1人
1.工作职责
（1）研究拟定集团公司及下属公司战略和近期、中期、长期发展规划，根据经营情况提出调整方案建议；
（2）研究拟定集团公司年度经营目标，组织编制集团公司年度经营计划，检查指导下属公司年度经营目标及计划编制工作；
（3）对集团公司年度经营计划的实施情况进行监控，对实施偏差进行分析并提出改进建议；
（4）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在45周岁以下；
（2）工程类、管理类、规划类、金融类等相关专业，本科以上学历；
（3）5年以上大中型企业企划管理工作经验；
（4）熟悉企业战略企划与经营战略规划、产品整合包装推广、市场分析全案、企业规划书全过程；
（5）熟悉相关国家法律法规、海南当地的地产政策；
（6）良好的中文写作能力，能够独立撰写战略规划、工作计划、企划案和项目规划书等；
（7）熟练使用office、wps等办公软件。
（十八）投资开发部经理级1人
1.工作职责
（1）组织对集团公司投资项目进行财务分析，预测财务风险，拟定投资方案，检查指导下属公司投资项目相关管理工作；
（2）组织集团公司投资项目的谈判、立项、报批等工作；
（3）组织集团公司投资计划的编制与审核工作；
（4）组织集团公司投资项目的前期管理工作，包括前期工作进度、质量、费用管理和评估等；
（5）组织集团公司投资项目的建设管理工作；
（6）组织集团公司招投标管理工作；
（7）规范投资项目的运作，参与项目公司组建工作；
（8）组织投资项目分析和评价工作；
（9）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在45周岁以下；
（2）工程类、管理类、规划类、金融类等相关专业，本科以上学历；
（3）5年以上大中型企业相关工作经验；有同行业公司战略投资部门工作经历优先；
（4）熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程及各项申请工作流程；
（5）熟悉国家以及地方法律法规的规定；
（6）能独立撰写资金申请报告、可行性研究报告、项目建议书、专利（商标）申请文件；
（7）具有良好的品行和职业操守，优秀的沟通协调能力和团队管理能力，思维清晰严谨，具有自我学习能力和商务谈判经验。
（十九）投资开发部主管级以下1人
1.工作职责
（1）按工程建设资料的类别对文件进行归类；
（2）对档案文件（图集、规范、标准等）、合同进行整理、收发、登记、存档及保管工作；并建立相关目录和电子台账；
（3）负责备案材料的填写、会签、整理、报送、归档；
（4）负责投资发展中心各类会议纪要的及时整理、打印和发放；
（5）负责投资发展中心日常费用的报销登记；
（6）负责投资发展中心各类信息、通知及时下发和传达；
（7）协助经理完成项目建设、招投标工作；
（8）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格
（1）年龄在40周岁以下；
（2）工程类、管理类、规划类、金融类等相关专业，大学本科以上学历；
（3）1年以上工程建设行业资料员岗位工作经验优先或熟悉工程建设资料管理流程，能熟练使用CAD及各类办公软件优先；
（4）持有资料员证书或在房地产公司从事过工程档案管理者优先。
二、招聘程序
（一）发布招聘信息
自2019年3月26日起，在海南人才在线发布招聘信息，并报国资委。
（二）个人报名
应聘人员通过人才在线直接向盐业集团发送简历，或通过电子邮件、邮寄方式向盐业集团组织人事部发送简历和相关证件、证书的扫描件或复印件。招满即止。
邮箱：123638162@qq.com；
邮寄地址：海南省海口市高新区狮子岭工业园光伏南路海南省盐业集团有限公司组织人事部。
（三）简历筛选暨资格审核
由盐业集团组织人事部对应聘人员的简历、学历、学位证书，身份证、职业资格证、工作成果等有关证明材料进行审核，并筛选出参加笔试的应聘人员。
（四）考试内容和时间
考试内容为综合能力测试，分值为100分。考试时间、地点另行通知。
每一岗位有3人以上报名，即可组织进行综合能力测试。
（五）体检和考察
根据考试综合成绩从高到低的顺序确定体检和考察人选，因应聘人员放弃造成遴选名额空缺的，按综合成绩从高到低依次递补。
1.体检
体检按照国家、本省有关规定和《海南省盐业集团有限公司员工招聘管理办法》（海盐集人〔2018〕102号）执行。
2.考察
按照《海南省盐业集团有限公司员工招聘管理办法》（海盐集人〔2018〕102号）要求进行考察，重点了解被考察人员的思想情况、德才表现、工作实绩、本人意愿，查阅其人事档案等，考察了解情况向招聘工作领导小组报告。
（六）公示和录用
招聘工作领导小组工作人员将入围人选考试综合成绩、体检结果和考察情况向集团公司党委会报告，经党委会研究确定拟录用人员。海南省盐业集团有限公司将公示拟录用人员名单，公示时间为5天。公示内容包括职位名称、拟录用人员姓名、性别、学历等，同时公布举报电话，接受实名举报。
公示无异议的或者不影响录用的，办理录用手续；对反映有不符合录用有关规定并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题一时难以查实的，暂缓录用，并在20个工作日内查实并做出结论后再决定是否录用。
三、薪酬待遇
盐业集团将根据企业薪酬体系、企业经营效益、经营业绩考核结果等情况决定聘用人员薪酬标准，并按照国家有关法规给予“五险一金”、工会福利、健康体检等相关福利待遇。
联系人：王冲
联系电话：0898-65580653；15120865920
附件《应聘人员登记表》请电话咨询。
海南省盐业集团有限公司
2019年3月25日
